MEHR LESEN: Was in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden muss, gelten je nach Beschäftigungsstatus der Person. Daher ist es wichtig, den Beschäftigungsstatus der Person, die Sie einstellen, richtig zu bestimmen, bevor Sie einen Arbeitsvertrag schreiben. Es ist auch wichtig zu beachten, dass es illegal ist, von einer Arbeitskraft zu verlangen, dass sie ausschließlich für Sie arbeitet, sodass Sie keine Ausschließlichkeitsklausel in Ihre Arbeitsverträge aufnehmen können. Ein Arbeitsvertrag tritt in Kraft, sobald jemand für Sie arbeitet, so dass im Wesentlichen ein Vertrag unabhängig von der Dokumentation existiert. Eine Mitarbeitervertragsvorlage kann verwendet werden, um Ihren Arbeitsvertrag mit einem neuen Mitarbeiter zu formalisieren. Mitarbeiterverträge enthalten Details wie Arbeitszeiten, Lohnsatz, Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters usw. Im Falle einer Streitigkeit oder Uneinigkeit über die Beschäftigungsbedingungen können sich beide Parteien auf den Vertrag beziehen. Die Parteien vereinbaren, dass, wenn ein Teil dieses Vertrags für nichtig oder nicht durchsetzbar befunden wird, er aus dem Protokoll gestrichen wird und die übrigen Bestimmungen ihre volle Kraft und Wirkung behalten. Die Arbeitnehmer müssen bestimmte Kriterien erfüllen, um Anspruch auf bestimmte Beschäftigungsansprüche zu haben, wie Elternurlaub, Elternurlaubszahlungen, Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Trauerurlaub. Es kann aufgrund ihrer Arbeitsmuster kleine Unterschiede zwischen Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigten geben.

Ob Sie als Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung betrachtet werden, hängt davon ab, wie viele Stunden Sie arbeiten müssen. Das Arbeitsrecht definiert nicht, was Vollzeit- oder Teilzeitarbeit ist, aber Vollzeitarbeit wird oft als etwa 35 bis 40 Stunden pro Woche angesehen. Für statistische Zwecke definiert Statistics New Zealand (externer Link) Vollzeit als 30 Stunden oder mehr pro Woche. Sie haben genau die gleichen Beschäftigungsrechte und -verantwortliche, wenn Sie Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigte sind. Wenn sich Ihr Unternehmen in Großbritannien befindet, können Sie die Standortdetails in unserer Vertragsvorlage für Mitarbeiter kleiner Unternehmen bearbeiten. Sie sollten sich jedoch immer mit einem Anwalt in Verbindung setzen, um sicherzustellen, dass Ihr Vertrag den örtlichen Gesetzen entspricht, unabhängig davon, wo Sie sich befinden. Arbeitnehmer, die an der Filmproduktion beteiligt sind, sind unabhängige Auftragnehmer (es sei denn, sie unterliegen einem schriftlichen Arbeitsvertrag, der vorsieht, dass sie Angestellte sind). Die Erstellung Eines eigenen Mitarbeitervertrags beinhaltet die Navigation in einem Minenfeld potenzieller rechtlicher Fragen. Nutzen Sie unseren fertigen Mitarbeitervertragsvorlagen-Download für eine umfassende Anleitung dazu. Freiberufler sind keine Mitarbeiter, daher können Sie mit ihnen keinen Arbeitsvertrag unterzeichnen, es sei denn, Sie beabsichtigen, sie einzustellen. Stattdessen können Sie eine unabhängige Auftragnehmervereinbarung verwenden. Befristete Verträge geben ein festgelegtes Enddatum an, z.

B. sechs Monate oder ein Jahr. Sie können diese Art von Vertrag in Betracht ziehen, wenn Sie Mutterschaftsurlaub abdecken möchten, ein großes Projekt zu personalen oder Praktikanten zu übernehmen. Für Arbeitnehmer tragen Verträge dazu bei, die Einzelheiten ihrer Beschäftigung zu klären, und haben einen Bezugspunkt für die Bedingungen dieser Beschäftigung. Sie können sich auch an den Vertrag zur Unterstützung wenden, wenn sie jemals das Gefühl haben, dass ihre Arbeit über das hinausgeht, was ursprünglich vereinbart wurde. Wenn die feineren Vertragsdetails nicht niedergeschrieben werden, haben Sie nichts, was Ihre Rechtsstellung in einem Rechtsstreit beweisen kann. Der Gelegenheitsarbeitsvertrag eignet sich für Szenarien, in denen sie möchten, dass eine Person sich verpflichtet, für Sie zu arbeiten, aber Sie sind sich nicht sicher, wie viele Arbeitsstunden Sie ihnen jede Woche anbieten können und können kein regelmäßiges Arbeitsmuster garantieren. Der Vertrag sollte die Mindestanzahl von Stunden angeben, von denen Sie erwarten, dass sie jede Woche arbeiten, wobei zu erwarten ist, dass das Arbeitsmuster und die über diesem Minimum angebotenen Stunden wahrscheinlich schwanken werden. Arbeitsverträge sind ein Standard für Unternehmen in fast allen Branchen. Als Arbeitgeber hilft Ihnen der Arbeitsvertrag, Neue Mitarbeiter sehr klar mit Ihren Erwartungen zu kommunizieren. Es bietet Ihnen auch Rechtsschutz und ein Dokument, auf das Sie verweisen können, falls ein Mitarbeiter einen Streit gegen Ihr Unternehmen einlegt.